霍桑实验的原则和主要方法是什么(试论霍桑实验的过程及意义)

还有少数人不知道霍桑实验的原理和主要方法是什么(论霍桑实验的过程和意义)。让小菊谈谈霍桑实验的原则和主要方法。

1.霍桑实验分为四个阶段:实验；福利实验；面试实验；团体实验；态度实验。

2.霍桑实验的结论是:劳动者是社会人，不是经济人，即劳动者除了物质需求之外，还有社会需求和心理需求。因此，社会心理因素对工人工作积极性的影响不容忽视，否定了当时科学管理学派认为金钱是激发工人积极性的唯一动力的论点。企业中存在非正式组织。企业成员在共同工作的过程中，必然会有共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和做法。非正式组织特有的情感、规范和倾向会影响成员的行为。非正式组织不仅存在而且依赖于正式组织，对生产力有很大影响。生产率主要取决于工人的工作态度和他与周围人的关系。梅奥认为，提高生产率的主要途径是提高工人的满意度，即工人对社会因素和人际关系的满意度。满意度高，工作的积极性、主动性、合作精神就高，生产力就高。

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