什么是非升即走制度(非升即走的制度)

少数人不知道什么是非升即离(非升即离)的制度。让小辉讲讲右起右走制度的内容。

1.“向上走”制度是许多组织广泛使用的一种就业制度，如企业、军队、大学、医生和律师。该制度的实质是用人单位给予应聘者一定的试用期，并在试用期结束时对其进行考核。如果员工得不到提升，他必须离开单位。一般来说，大学教师“非升即走”的聘用模式起源于美国私立大学，是终身制的一种辅助运行规则。

2.1716年，哈佛大学在保留教授终身制的同时，对初级教师的终身制进行改革，与助教签订为期三年的合同。合同到期后，根据具体情况决定是否续聘。以前，助教和教授都有任期，没有任期限制。这种模式主要是为了防止因工作疏忽或人事关系导致的重复续聘，延长实际聘用期，从而达到筛选和选拔优秀人才的目的。到1820年，哈佛已经成为临时助教和永久教授分离的职业轨道，从而奠定了“去而不升”制度的雏形。当然，前100年，哈佛大学并没有严格实行终身制。大多数初级教师在任期结束后仍然可以续聘，并继续留任。直到1860年，学校提出了新教师必须达到一定级别的限制，即职称低的教师必须在一定任期后才能晋升职称，否则不予续聘，形成了“要么晋升，要么离职”的制度。

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